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Informe sobre start-ups alemanas
Poco menos del 64 por ciento de las empresas participantes declaró beneficiarse de la inmigración extranjera. A escala nacional, el 29,6 por ciento de los empleados no posee la ciudadanía alemana, en Berlín este número asciende al 47,7 por ciento.
Asimismo, una de cada tres start-ups indica tener dificultades burocráticas en el momento de contratar a un empleado extranjero.
"Sin personal extranjero no podríamos existir", afirma Tom Kirschbaum de la start-up Door2Door, en cuya sede en Berlín se presentó el informe. Dos tercios de los empleados no son alemanes.
La ministra alemana de Economía, Brigitte Zypries, asintió que ése es uno de los mayores problemas para muchas empresas jóvenes.
Según el sondeo, el 82,7 por ciento de las empresas emergentes participantes tiene intención de continuar internacionalizando su actividad comercial. Más de un tercio de ellas pone su foco en Europa: un 34,4 por ciento ve a los países de la Unión Europea como principal meta.
Para ello, lograr la equiparación jurídica en Europa debe ser una de las tareas más importantes de la política, señaló Zypries.
La participación femenina entre las fundaciones de start-ups aumentó por tercer año consecutivo, ascendiendo al 14,6 por ciento.
El informe sobre start-ups alemanas tiene como meta servir de orientación a los órganos de decisión de la política y la administración para promover Alemania como sede de empresas emergentes, indicó Florian Nöll, presidente de la asociación de start-ups del país.
En la recopilación de datos para el informe intervinieron este año 298 socios que animaron a fundadores y fundadoras a participar del sondeo. Base de los datos son un total de 1.837 start-ups, 4.245 fundadores y 19.913 empleados.
